Existe diversos teste no mercado com a função de identificar e mapear o comportamento de uma pessoa. Um dos modelos mais utilizado no mundo é o DISC, por sua eficiencia.
DISC foi desenvolvido por William Moulton Marston, psicólogo norte-americano, a partir da análise de quatro aspectos do comportamento humano e é uma ferramenta de análise de perfil disponível no mercado, a mais utilizada no mundo. Essa analise não é para rotular ou manipular as pessoas, e sim uma forma de compreende-lo para que possa chegar-se o sucesso profissional, pessoal e a alto grau nas relações pessoais.
O DISC é uma abreviatura de (D) Dinâmica, (I) Influencia, (S) Estabilidade e (C) Conformidade. William M. Marston defende através do DISC que as pessoas possuem essas 4 qualidades em diferentes grau. Lembrando que cada individual possui uma singularidade e que são formado pelo conjunto dessas quatro qualidade básica, as quais uma ou duas se destaquem mais, do que as outras.
Pode-se lembrar que cada comportamento tem um valor único em termo de característica gerais, ou seja, não existe uma padrão melhor ou pior. Compreender essas quatros qualidades que o individuo tem, faz com que o mesmo aumento significativamente o seu autorreconhecimento, auxilando-o a se relacionar e em lidar com diferentes situações de sua vida cotidiana e profissional.
Os quatro aspectos comportamentais do humano são:
Dominância- no qual é analisado o controle e como a pessoa lida com problemas e desafios;
Influência- como é a relação social e comunicação;
Estabilidade- como lida com as mudanças e análise da paciência e persistência;
Conformidade- como lida com as regras e procedimentos estabelecidos por outros.
Na prática, o método mostra como cada pessoa se comporta em relação ao seu ambiente de trabalho, definindo tendências e competências no desenvolvimento de um clima organizacional com base na leveza, no positivismo e na produtividade.
Possibilitando encontrar os melhores profissionais, aqueles mais adaptáveis e que possam responder às constantes mudanças do mercado.
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Fonte: Site Solides; Site Mr coach; Site Disc